Organisasi dan metode secara
penulisan ada dua kata yang berbeda, dan memiliki arti yang luas
Istilah organisasi dapat diartikan :
Wadah : sekelompok manusia untuk saling bekerjasama
Proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien
Pengertian organisasi :
·
Organisasi
menurut Stoner
adalah suatu pola hubungan-hubungan
yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan
bersama.
·
Organisasi
menurut James D. Mooney
adalah bentuk setiap perserikatan
manusia untuk mencapai tujuan bersama.
·
Organisasi
Menurut Chester I. Bernard
merupakan suatu sistem aktivitas
kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Istilah metode :
Berarti suatu tata kerja yang dapat
mencapai tujuan secara efisien.
Pengertian organisasi dan metode
secara lengkap adalah :
Rangkaian proses kegiatan yang harus
dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan
bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika
organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.
Teori Organisasi
1. Teori Organisasi Klasik (Teori
Tradisional)
Teori klasik (classical theory)
berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum
digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan
tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural
yang kaku tidak mengandung kreativitas.
a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber
dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi
mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena
wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang
dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan
tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar
dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa
serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari
Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen
yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
1.
Pembagian kerja (division of work)
2.
Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
3.
Disiplin (discipline)
4.
Kesatuan perintah (unity of command)
5.
Kesatuan pengarahan (unity of direction)
6.
Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
7.
Balas jasa (remuneration of personnel)
8.
Sentralisasi (centralization)
9.
Rantai scalar (scalar chain)
10. Aturan (oreder)
11. Keadilan (equity)
12. Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
13. Inisiatif (initiative)
14. Semangat korps (spirit de corps)
Macam - macam Organisasi dari segi tujuan dan luas wilayah
Ada beberapa perkembangan organisasi dari waktu ke waktu hingga cakupan
wilayah luas, dari masyarakat, kota, negara, hingga internasional di berbagai
bidang.
Berikut ini adalah macam-macam Organisasi dari segi tujuan dan luas
wilayah:
1. Organisasi Niaga
Organisasi niaga ini adalah salah satu organisasi yang tujuannya untuk
memperoleh keuntungan (Organisasi dagang).
Ada beberapa macamnya yaitu :
1. Perseroan Terbatas (PT), yaitu perusahaan yang didirikan oleh dua orang
atau lebih yang berbadan hukum.
2. Perseroan Komanditer (CV), yaitu salah satu badan usaha yang dilakukan
oleh pelaku bisnis usaha kecil dan menengah (UKM) di Indonesia.
3. Firma (FA), yaitu suatu organisasi bisnis dimana ada perjanjian dua
orang atau lebih untuk memperoleh keuntungan bersama.
4. Koperasi, yaitu badan usaha yang melandaskan kegiatannya berdasarkan
prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan atas
asas kekeluargaan.
5. Join Ventura, yaitu kerjasama antara dua orang atau lebih dalam bidang
bisnis untuk membentuk perusahaan baru.
6. Trust merupakan organisasi yang sengaja dibentuk untuk menghindari
kerugian-kerugian dan meningkatkan keuntungan. Trust adalah penggabungan dua
unit usaha menjadi satu dan masing-masing unit usaha kehilangan identitasnya.
Beberapa perusahaan yang telah melebur akan melahirkan perusahaan baru yang
lebih besar. Seluruh kekayaan perusahaan lama dipindahkan keperusahaan baru.
Trust dapat mengeluarkan saham atau obligasi. Tanggung jawab pemilik saham
hanya sebatas modal yang ditanamkan. Karena itu trust merupakan salah satu
jenis perseroan.
7. Kartel Adalah persekutuan perusahaan-perusahaan dibawah suatu perjanjian
untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam kartel identitas masing-masing perusahaan
masih utuh dan tetap berdiri sendiri. Bentuk-bentuk kartel adalah kartel daerah
(pembagian daerah pemasaran), kartel produksi (penentuan luas produksi), kartel
kondisi (pengaturan syarat-syarat penjualan, penyerahan barang, pemberian
diskon, dan sebagainya), kartel pembagian laba (penentuan cara pembagian dan
besarnya laba), dan kartel harga (penentuan harga minimal).
8. Holding Company, yaitu suatu usaha untuk menggabungkan satu perusahaan
dengan perusahaan lain.
dapat disimpulkan manfaat dari organisasi Niaga yaitu untuk memperoleh
keuntungan terutama dalam dunia bisnis.
2. Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat,
baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi
sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara.
Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi
sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai
sendiri.
Organisasi sosial memiliki banyak ciri-ciri, ciri-ciri organisasi sosial
menurut berelson dan steiner (1964) yaitu diantaranya :
1. Hierarki, yaitu adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang membentuk
seperti piramida. Piramida yang dimaksud yaitu mencerminkan kedudukan
seseorang.
2. Besar dan Kompleksnya, biasanya organisasi sosial memiliki lebih banyak
anggota sehingga menyebabkan gejala "birokrasi" yaitu hubungan sosial
antar anggota yang terjadi tidak langsung.
3. Formalitas, yaitu menunjukan adanya perumusan tertulis daripada
peraturan-peraturan, ketetapan-ketetapan, prosedur, kebijaksanaan, tujuan,
strategi dll.
4. Durasi, durasi ini yang bisa menunjukan pada diri bahwa lamanya suatu
eksistensi suatu organisasi daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi
itu.
Dari penjelasan mengenai organisasi sosial, maka organisasi sosial memiliki
berbagai manfaat yaitu :
1. Kita dapat belajar bersilaturahmi dengan orang-orang disekitarnya
2. Dapat memudahkan masyarakat dalam bersosialisasi dengan orang-orang di
sekitarnya.
3. Timbulnya rasa kekeluargaan, dan gotong royong.
4. Adanya rasa saling menghargai diantara orang-orang sekitarnya dll
Sedangkan tujuan organisasi sosial yaitu :
1. Untuk menjadikan bangsa dan negara dalam pembentukan sosialisasi yang
baik.
2. Untuk menjadikan masyakarat yang penuh dengan jiwa sosialisasi yang
tinggi. Dll
3. Organisasi Regional & International
- Organisasi Regional
Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi
beberapa negara tertentu saja.
- Organisasi Internasional
Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi
negara di dunia.
0 komentar:
Posting Komentar